Raport Vodafone Business: 94% dintre companiile “pregatite pentru viitor” sunt mai bine pozitionate pentru a face fata riscurilor si pentru a-si depasi competitorii

Bucuresti, 3 decembrie, 2021 – Numarul de companii considerate “pregatite pentru viitor” si pentru a gestiona viitoare provocari – precum competitia crescuta, asteptarile in schimbare ale angajatilor, precum si cresterea cererii din partea clientilor – a crescut la nivel global, potrivit unui amplu studiu realizat de Vodafone Business.

94% dintre aceste companii cred ca sunt bine pregatite pentru a face fata riscurilor, fata de 58% dintre toti respondentii, iar 82% au afirmat ca planul lor de continuitate a afacerii a functionat bine.

Prin capacitatea lor de a face fata riscurilor, schimbarii si neprevazutului, companiile “pregatite pentru viitor” sunt cel mai bine pozitionate pentru crestere. O analiza suplimentara a studiului realizata de London School of Economics a identificat o legatura intre companiile “pregatite pentru viitor” si performanta de business. Organizatiile care au inregistrat o crestere de 10 puncte a scorului privind gradul de pregatire pentru viitor au o probabilitate cu 36% mai mare de a-si depasi competitorii.

 

Transformarea digitala accelerata

Studiul a aratat, totodata, ca organizatiile “pregatite pentru viitor” s-au maturizat in ceea ce priveste transformarea digitala. 89% dintre acestea si-au creat un plan clar de dezvoltare in aceasta privinta, comparativ cu doar 60% dintre companii in general. Companiile “pregatite pentru viitor” au fost mai bine pozitionate sa accelereze transformarea digitala in timpul pandemiei, iar 71% au actionat chiar in acest fel, fata de 55% dintre business-uri in general. La nivel global, 80% dintre companiile “pregatite pentru viitor” sunt optimiste cu privire la cel putin o viitoare tehnologie testata, comparativ cu 66% dintre business-uri in general. 86% dintre aceste organizatii afirma ca iau masuri concrete pentru a gestiona o lume automatizata, fata de 75% dintre companii in general.

Companiile “pregatite pentru viitor” pun accentul pe sustenabilitate

In ciuda provocarilor pe care organizatiile le-au avut in ultimele 18 luni, companiile “pregatite pentru viitor” au ramas conectate la cererea in crestere a consumatorilor pentru branduri de a lua atitudine cu privire la teme sociale. 69% dintre aceste organizatii cred ca dezvoltarea durabila a devenit mai importanta pentru ele in timpul pandemiei. 38% dintre aceste companii vad dezvoltarea durabila ca fiind absolut necesara, aproape dublu fata de alte companii in general (21%). Tendinta pare sa se mentina in viitor, 51% dintre companiile “pregatite pentru viitor” avand in plan sa-si creasca investitiile in ESG si CSR anul viitor.

Asteptari in crestere ale angajatilor

Nu doar asteptarile clientilor au crescut ; si angajatii au asteptari mai mari de la angajatori, incluzand o mai mare flexibilitate in ceea ce priveste locul de unde muncesc (50%), asteptari mai mari de a putea munci avand gradul de libertate si autonomie pe care il doresc (50%), precum si numarul de ore pe care le muncesc (49%). Aceste aspecte sunt mult mai pregnante in randul generatiei Z, 57% dintre organizatii identificand la acesti angajati asteptari mai mari de flexibilitate cu privire la locul de munca. Totusi, aceasta nevoie in crestere de flexibilitate ridica provocari pentru companii in ceea ce priveste cultura organizationala. Raportul arata ca 73% dintre companii sunt de parere ca lucrurile devin tot mai dificile in ceea ce priveste cultura organizationala.

Vinod Kumar, CEO Vodafone Business a declarat: “In ciuda tuturor provocarilor din ultimele 18 luni, fara indoiala companiile “pregatite pentru viitor” s-au adaptat mai rapid decat restul. Pandemia a fortat multe organizatii sa-si re-examineze operatiunile, cu o mai mare concentrare pe transformarea digitala. Pe masura ce asteptarile din partea clientilor si a angajatilor vor continua sa creasca, aceste companii vor fi cele care vor fi capabile sa profite de oportunitati si sa infloreasca in perioada post-pandemica.

Asa cum a aratat analiza London School of Economics, companiile avansate in transformarea lor digitala au un mai mare succes atat din punct de vedere financiar, cat si al ESG. La Vodafone Business intelegem provocarile pe care organizatiile le au in ceea ce priveste startul transformarii digitale si putem fi un partener care sa le ajute sa demareze acest proces.”

Saul Estrin, Profesor Emerit de Economie si Strategie de Management, si Christine Cote, Lector asociat, de la Departamentul de Management al London School of Economics, au declarat : “Am lucrat impreuna cu Vodafone Business la dezvoltarea unei metodologii riguroase pentru a descoperi daca organizatiile “pregatite pentru viitor” au o probabilitate mai mare de a prospera comercial confruntate cu tendintele de business actuale, precum si de a avea o contributie mai mare la binele social. Asa cum reiese din raport, este clar ca aceste organizatii au o performanta financiara mai buna si un scor ESG mai mare decat competitorii lor. Companiile care se pregatesc pentru viitor acum vor avea un dublu castig – in ceea ce priveste profiturile lor si impactul social pe care il genereaza.”

Raportul integral este disponibil aici.

*Note pentru editori:

Companiile “pregatite pentru viitor” au fost identificate pe baza unui model de regresie pentru a arata ce comportamente si atitudini sunt cel mai mult conectate cu increderea in performanta financiara viitoare si cu pregatirea pentru ce va aduce viitorul. Au fost identificate 12 criterii, din care au rezultat 6 caracteristici:

  • O atitudine pozitiva in privinta schimbarii. Aceste organizatii imbratiseaza schimbarea si sunt entuziaste cu privire la viitor.
  • Deschiderea la noi tehnologii. Recunosc puterea tehnologiei de a rezolva provocari de business.
  • Intreprind actiuni concrete pentru transformarea de business. Au un plan bine definit pentru modul in care tehnologia poate transforma afacerea lor.
  • Au o strategie detaliata, o strategie de business mai larga pentru business, care este documentata, specifica, fundamentata si masurata.
  • Tin pasul cu tendintele emergente. Au identificat in mod clar fortele care le modeleaza afacerea si recurg la teorii verificate pentru a-si fundamenta actiunile.
  • Sunt adaptabile. Pot reactiona rapid la noi tendinte sau provocari si lanseaza mai rapid decat competitorii lor.

Analiza realizata de London School of Economics

Analiza robusta realizata de London School of Economics arata ca organizatiile care raporteaza in prezent o performanta financiara medie (comparativ cu competitorii lor), prin cresterea scorului care le masoara gradul de pregatire pentru viitor cu 10 puncte, isi sporesc probabilitatea de a-si depasi competitorii cu 36%. De asemenea, analizand masurile referitoare la Mediu, Social si Guvernanta (ESG), organizatiile care isi cresc scorul de pregatire pentru viitor cu 10 puncte se pot astepta ca angajamentul lor in ceea ce priveste ESG sa creasca cu 6 puncte; cererile de oferta pentru licitatii includ intr-o masura mai mare criterii legate de ESG.

Metodologie

  • Un program de profunzime si amplu de cercetare secundara. Echipa de research a Vodafone Business a analizat multe surse, trasand si extrapoland teme si nevoi de business.
  • O cercetare calitativa si cantitativa primara*. Pe baza studiului realizat in 2020 care a identificat caracteristicile cheie ale organizatiilor pregatite pentru viitor, s-a dezvoltat o cercetare calitativa (in parteneriat cu Jigsaw Research Februarie 2021) si una cantitativa (in parteneriat cu B2B International Iulie 2021). Au fost explorate provocari de business cheie, atat in randul companiilor in general, cat si prin lentila celor pregatite pentru viitor.
  • Utilizand datele din cercetarea primara Vodafone Business a incheiat un parteneriat cu London School of Economics pentru a realiza o analiza statistica ce examineaza legatura dintre a fi o companie “pregatita pentru viitor” si performanta de business.

*Au fost intervievati 2.526 de factori de decizie din companii de toate dimensiunile, din 11 tari. S-au realizat 25 de interviuri de profunzime cu lideri de business, 3 cu investitori si 3 cu jurnalisti.

 

Despre Vodafone

Vodafone este o companie lider in domeniul telecomunicatiilor in Europa si Africa. Misiunea noastra este sa „conectam pentru un viitor mai bun” care permite o societate digitala incluziva si durabila. Expertiza si prezenta noastra extinsa ne ofera oportunitatea unica de a sustine schimbarea pozitiva pentru societate. Retelele noastre mentin familiile, prietenii, afacerile si guvernele conectate – asa cum a fost demonstrat clar in cazul Covid-19 – si avem un rol esential in mentinerea functionarii economiilor si a sectoarelor critice, precum educatia si asistenta medicala.

Vodafone este cel mai mare operator de servicii mobile si fixe din Europa si cel mai mare furnizor de servicii IoT din lume. Platforma noastra de tehnologie M-Pesa permite, in Africa, unui numar de peste 50 de milioane de oameni sa beneficieze de acces la plati mobile si servicii financiare. Operam retele mobile si fixe in 21 de tari si 52 de retele mobile partenere. La 30 septembrie 2021, Vodafone Group avea peste 300 de milioane de utilizatori de servicii mobile, peste 28 milioane de utilizatori ai serviciilor de broadband fix, peste 22 de milioane de clienti ai serviciilor TV si peste 136 milioane de dispozitive IoT conectate.

Sustinem diversitatea si incluziunea prin politicile noastre de maternitate si concediu parental, prin furnizarea de oportunitati multiple de dezvoltare femeilor cu ajutorul conexiunilor mobile si fixe, precum si prin imbunatatirea accesului la educatie si abilitati digitale pentru femei si pentru societate, in general. Apreciem si tratam cu respect toate persoanele, indiferent de rasa, etnie, dizabilitate, varsta, orientare sexuala, identitate de gen, credinta, cultura sau religie.

Totodata, Vodafone ia masuri importante pentru a limita impactul companiei asupra planetei prin reducerea emisiilor de gaze cu efect de sera pana la net zero pana in 2040, prin achizitia de 100% energie electrica din surse regenerabile in Europa si in toate operatiunile noastre pana in 2025, reutilizand, revanzand sau recicland 100% din echipamentele noastre de retea care devin redundante.

Pentru mai multe informatii, vizitati www.vodafone.com, urmariti-ne pe Twitter la @VodafoneGroup sau conectati-va cu noi pe LinkedIn la www.linkedin.com/company/vodafone.

ViewSonic prezintă câștigătorii concursului 2021 ColorPro Award

Spiritul și puterea „Noii aventuri” surprinse prin intermediul concursului global de fotografie

București, România (3 Decembrie 2021)— ViewSonic[i], furnizor global de soluții vizuale, a anunțat cei 10 câștigători ai celei de-a doua ediții a concursului anual de fotografie ColorPro Award 2021. Anul acesta, ViewSonic a invitat cinci dintre cei mai importanți jucători din industria creativă să găzduiască împreună concursul: Capture One, Shoot The Frame, Monogram Creative Console, Getty Images, and iStock. Tema ediției „Noua Aventură” [eng. “New Adventure”] a atras aproximativ 6.500 de participanți din 41 de țări. Lucrările acestor fotografi excepționali vor fi expuse la Londra și Taipei.

In the village of Uzgen, Osh region, more than 170 horses (in this picture) and men wearing the classic Soviet tank hat or a Kyrgyz tebetei hat, push and shove each other with dexterity and endurance in fearless combat as they fight for possession of a young 60 kg bull. Itin Bietov Jildizbek, a wealthy local man, has organized a massive game of Alaman-Ulak to celebrate the 13th birthday of his son Cherniaz. Thousands of riders have come to compete for the prizes he is offering throughout the day; 10 horses, 10 yaks, 10 camels, and the grand prize of the final game, a Lada brand car. Trying to outrun your opponents with a headless goat wedged between your leg and your horse might not be your idea of a fun game but in Kyrgyzstan, Kok Boru is the national sport. Dead Goat Polo, as some refer to it, looks more like cavalier rugby. Generally divided into two teams of five (and hundreds or more in a freestyle variant called Alaman-Ulak), fearless men on horseback race from one end of the field to the other chasing the rider with possession trying to prevent him from scoring a point by heaving the 20 kg body into the tai kazan (goal) at either end.  Only stallions are used in this game because they are naturally anti-social and eager to fight off rivals. The players train their horses to muscle out other horses in the pack while they themselves wrestle each other to snatch the goat and gallop toward the goal, slamming into the rubber tires that encircle the meter-high mound.  Most villages throughout the country have a playing field, some have official stadiums. Professional teams play tournaments which culminate in the national championships that take place during the festivities surrounding Nowruz on March 21st when the Kyrgyz nation celebrates the beginning of spring. This year (2020), the unprecedented coronavirus pandemic has halted large public gatherings but unofficial games continue to be organized in many villages. Players share the cost of the goat or wealthier citizens sponsor games with prizes to celebrate life events, inspire good fortune or simply for fun, and the winning team always takes home the goat for a post game feast. The origins of this legendary game lie somewhere between nomads hunting or defending their livestock against predatory wolves, to men and horses honing their fighting skills. Boys from the age of 4 - 5 learn to play on donkeys and instead of a goat, they throw around a much lighter pillow made of goatskin stuffed with hay. The new generation is happy to continue this rough-and-tumble game.

„Mai mult decât un simplu concurs, ColorPro Award este un festival internațional care aduce împreună idei creative din toată lumea. Suntem convinși că arta este cea mai bună modalitate de a observa detaliile care ne înconjoară, iar Premiul ColorPro a oferit creatorilor o platformă deschisă pentru a-și prezenta talentele” a susținut Oscar Lin, Manager General al Monitor Business Unit, ViewSonic. „În acest an, creatorii au rezonat puternic cu tema aleasă, „Noua aventură”, iar numărul înscrișilor a fost de trei ori mai mare decât anul trecut. Sperăm ca puterea acestor fotografii să  inspire oamenii să înceapă noi călătorii în viață.”

Image 2_Colors of Life (Photo Title)_ from Zay Yar Lin, Myanmar, {Burma}

Primii trei câștigători ai concursului ColorPro Award 2021 au surprins cu adevărat spiritul „New Adventure”. Câștigătorul premiului I, Dead Goat Polo din Belgia, înfățișează o luptă crâncenă între două echipe de călăreți care se luptă pentru posesia unui taur de 60 de kg. Câștigătorul premiului al doilea, Colors of Life din Myanmar, dezvăluie un contrast puternic între puntea roșie a unei nave și oceanul albastru al Atlanticului. Câștigătorul premiului al treilea, Spiritul Altai din Federația Rusă, dezvăluie un tânăr vânător, însoțit de prietenul său loial, care se odihnește în Teritoriul Altai la sud de Lacul Teletskoye.

Image 3_Altai's Spirit (Photo Title)_ from Alexandr Isakov, Russian Federation

Distinsul juriu format din nouă membri a evaluat lucrările pe baza combinației de culori, compoziției și percepției aventurii. Lucrările finale au interpretat conceptul „Noua Aventură” din perspective diferite. Aceste fotografii au surprins sentimentul de ordine în haos, lumina călăuzitoare din mijlocul întunericului și curajul deplin în fața necunoscutului. Fiecare piesă de artă a exprimat modul în care experiențe uimitoare pot apărea în fața incertitudinii.

ViewSonic va organiza expoziții la Londra și Taipei, invitând publicul să vadă lucrările finaliste. Pentru a stimula interacțiunea dintre creatorii și experții în fotografie, dar și pentru a-i motiva pe aceștia să își împingă creativitatea la cote maxime, în timpul expoziției vor avea loc ateliere ColorPro.

Pentru mai multe informații despre ColorPro Award 2021, vă rugăm să vizitați site-ul concursului. Pentru o listă completă a lucrărilor prezentate, puteți consulta Top 100 photos.

Informații despre expoziția din Londra

  • Data: de joi, 2 decembrie până sâmbătă, 4 decembrie, 2021
  • Program:
    • 17:00 – 21:00, joi , 2 decembrie
  • 9:00 – 21:00, vineri, 3 decembrie
  • 9:00 – 16:00, sâmbătă, 4 decembrie

Locație: Red Brick Retail Arch, London Bridge Station

Informații despre expoziția din Taipei

  • Data: de vineri, 10 decembrie până sâmbătă, 12 decembrie, 2021
  • Program: 11:00 – 18:00
  • Locație: M1 The Tower Area Historical Building Exhibition Hall A, Huashan 1914 Creative Park, Zhong Zheng District, Taipei

Despre Monogram Creative Console

Monogram este construit pentru a motiva creativitatea și productivitatea prin proiectarea de instrumente care se potrivesc oricărui creativ. După prima lansare în 2013, produsul de prima generație, Monogram a primit recenzii remarcabile din partea a mii de fotografi și editori video din peste 150 de țări. Designul său premiat a fost folosit și la realizarea The Madalorian și pe scena de la Madison Square Garden. Cel mai nou hardware Monogram, Creative Console, a fost lansat în noiembrie 2020. Monogram are sediul în Kitchener, Canada, iar pentru mai multe informații accesați: Monogramcc.com/about

 

Despre Shoot The Frame

Shoot The Frame, lansat în 2012, este o suită de premii lunare destinate fotografiei. Alături de fotografi profesioniști și amatori din întreaga lume vă puteți înscrie cu cele mai bune portrete, peisaj și fotografii cu animale sălbatice pentru a avea șansa de a câștiga numeroase premii și expunere. https://shoottheframe.com/

Despre Capture One

Capture One oferă un software premiat, destinat fotografiei pentru a susține creatorii vizuali. Datorită instrumentelor performante, Capture One face editarea fotografiilor mai simplă și mai precisă, fiind preferat de fotografi profesioniști din întreaga lume.

Despre Getty Images

Getty Images este cea mai de încredere și stimată sursă de conținut vizual din lume, cu peste 415 milioane de active disponibile prin intermediul site-ului www.gettyimages.com care servește clienților creativi, clienților de afaceri și clienților media din aproape 200 de țări. Oamenii descoperă, cumpără și partajeză conținut de la cei mai buni fotografi și videografi din lume.

Despre ColorPro

Seria de monitoare profesionale ColorPro™ de la ViewSonic oferă fidelitate a culoarii, standarde de culoare, inclusiv sRGB, Adobe RGB, calibrare și uniformitate. Monitoarele profesionale din seria ColorPro™ sunt soluția ideală pentru creativi, fie că este vorba despre fotografie, design sau editare video.

Înființată în California, ViewSonic este un furnizor global de soluții vizuale și desfășoară afaceri în peste 100 de țări din întreaga lume. Ca inovator și vizionar, ViewSonic se angajează să ofere soluții hardware și software complete care includ monitoare, proiectoare, servicii de digital signage, display-uri interactive ViewBoard și ecosistemul software myViewBoard. Cu peste 30 de ani de expertiză în afișaje vizuale, ViewSonic a stabilit o poziție puternică pentru furnizarea de soluții inovatoare și fiabile pentru piețele de educație, întreprinderi, consumatori și profesioniști. Pentru mai multe detalii despre ViewSonic, vă rugăm să vizitați www.viewsonic.com.

Lucrul de acasa continua si in 2022, insa angajatorii trebuie sa gaseasca metode noi de atragere, motivare si retentie a angajatilor – cheie

  • Competitia pe piata muncii ramane intensa la final de 2021. Doar pe platforma de recrutare LinkedIn in luna noiembrie erau active peste 24.000 de joburi, majoritatea (peste 60%) fiind roluri de management si pozitii de specialist.  

 

  • Lucrul in format hibrid sau de acasa a devenit o normalitate, in realitatea post-pandemica. Din totalul rolurilor active pe LinkedIn in luna noiembrie, peste 35% sunt roluri in format hibrid sau de la distanta/ de acasa.

 

  • In contextul fluctuatiilor de pe piata muncii, in care pachetul salarial nu mai este principalul factor de motivatie, angajatorii incep sa adopte noi tehnici de atragere si retentie. Beneficii precum lucrul de acasa, programele personalizate de retentie, siguranta psihologica, wellbeing,castiga teren, in special in privinta rolurilor top si middle management si de specialisti pe diverse pozitii – cheie.

 

  • Cele mai cautate calitati de catre angajatori in 2022, conform specialistilor K2S, vor fi:  inteligenta emotionala, sanatatea si echilibrul personal, agilitatea, gandirea inovativa si digitalizarea.

Bucuresti – 3 decembrie 2021: Competitia pe piata muncii ramane intensa la final de an 2021, in contextul in care, in urma celor 2 ani de pandemie, majoritatea companiilor au traversat procese complexe de transformare, iar acestea impreuna cu tensiunea psihica a perioadei au adus o presiune crescuta pe piata fortei de munca, resimtita in special de angajatii din roluri – cheie ale companiilor, cu responsabilitati mari.

Valentin Dima, Consultant Senior, K2S - Key 2 Success (1)

 

In acest context, principala provocare a companiilor in 2022 va fi sa gaseasca metode noi de motivare, atragere si retentie a „oamenilor buni” de pe piata, avand in vedere ca pachetul salarial nu mai este principalul motivator, iar nevoi secundare precum nevoia de echilibru si de sanatate emotionala, de recreere si relaxare, au ajuns in topul prioritatilor, releva o analiza la final de an a companiei de solutii de resurse umane K2S – Key 2 Success.

„Companiile au inceput sa puna in ultimul an pe piata beneficii noi atat pentru retentia angajatilor din roluri – cheie, cat si pentru atragerea oamenilor noi, buni, in organizatie. Intre acestea se numara

programele de relaxare mentala si fizica ce integreaza neurostiinta, nutritia si  tehnologii precum VR (realitate virtuala) sau inteligenta artificiala, flexibilizarea scopului si a programului de lucru prin orientarea spre termene si rezultate (in locul programului clasic 9.00-18.00), personalizarea sistemului de management al talentelor si succesiune, cu o perspectiva dincolo de promovarea ierahica sau functionala,” declara Valentin Dima, Consultant Senior in cadrul K2S.

Doar pe platforma de recrutare LinkedIn erau disponibile la nivelul lunii noiembrie 2021 aproape 24.000 de joburi disponibile in Bucuresti, iar dintre acestea peste 35% erau promovate ca roluri in sistem de lucru de acasa sau in format hibrid (partial de acasa, partial de la biroul companiei). Lucrul de la distanta sau in diferite formate hibrid va continua si in 2022, iar in acest context, avand in vedere presiunea asociata perioadei pandemice, va continua de asemenea tendinta de fluctuatie si de motivatie din ce in ce mai redusa a angajatilor – cheie.

Ce este de facut? 3 recomandari  ale specialistilor K2S pentru a retine oamenii in companie:

 

  1. Implementarea de metode de tip People Analytics, care pot ajuta la o mai buna intelegere a dinamicii pietei muncii.
  1. Crearea unui mediu ce incurajeaza o stare de echilibru fizic si emotional – prin solutii de tehnologie pentru reducerea stress-ului si anxietatii sau prin programe de tip workshop-uri de prevenire/ gestionare a stress-ului si anxietatii.
  1. Cresterea gradului de adaptare/acceptare a modelelor viitoare de lucru rezultate din transformarile de business si acomodarea noilor generatii ce intra pe piata muncii, prin metode de mentorat, coaching sau compasiune.

In privinta celor care isi cauta un job intr-o pozitie – cheie pentru anul 2022, cele mai cautate calitati de catre angajatori in perioada urmatoare vor fi:

  • Inteligenta emotionala, compasiunea si spiritul de echipa,necesare pentru a mentine motivatia si eficienta in mediul impersonal online.
  • Sanatatea si echilibrul personal / anti-fragilitateain adaptarea pe termen lung la volatilitatea crescuta, economica si sanitara.
  • Agillitatea, gandirea inovativa si digitalizarea,in contextul in care viteza cu care tehnologia avanseaza creste  exponential.

Infiintata in anul 2009, K2S – Key 2 Success este singura companie de solutii de resurse umane care ofera integrat tot spectrul de servicii strategice adapate nevoilor actuale ale companiilor: recrutare si retentie pentru nivelurile de senior si middle management sau roluri operationale si de specialisti, dezvoltare si transformare organizationala, consultanta privind cultura organizationala sau outplacement si, inclusiv, servicii de mental health support, wellbeing sau coaching.

Fashion Days a câștigat premiul Bronze în cadrul EFFIE Awards Europe pentru Ediția de #bunsimț Black Friday 2020

  • Fashion Days a obținut, alături de Leo Burnett, Bronze la EFFIE Awards Europe, două premii Gold și două Bronze în cadrul EFFIE Awards Romania.
  • Prin campania de CSR #donationdays au fost donate peste 100 de tone de articole, iar aproximativ jumătate dintre ele au ajuns deja la peste 30.000 de persoane în nevoie din întreaga țară.
  • Containerele de donații au ajuns până în prezent în 26 de orașe din țară.
  • Fashion Days a fostvalidat cu statutul de Superbrand pentru ecoul său puternic în online și inițiativele curajoase în comunicare.

 București, 3 decembrie 2021

Fashion Days – liderul pieței de fashion online – a fost desemnat câștigătorul premiului Bronze pentru categoria „Retail” în cadrul EFFIE Awards Europe pentru campania de CSR #DONATIONDAYS lansată în cadrul ediției de #bunsimț Black Friday 2020. Tot în acest an, în cadrul EFFIE Awards Romania, brandul a plecat acasă cu 4 premii: Gold pentru categoria “E-Commerce”, Gold pentru “Positive Change: Social Good” și două Bronze Effie, unul pentru categoria “Marketing Disruptors”, iar altul pentru “Branded Utility”.

Fashion Days_#DONATIONDAYS

Premiile EFFIE sunt cele mai semnificative din industria de publicitate pentru că onorează cele mai importante realizări: rezultatele, respectiv campaniile care au reușit să depășească obiectivele propuse de business și, în multe cazuri, să ofere mult mai mult decât atât.

Campania de CSR #donationdays, lansată de Fashion Days anul trecut odată cu Black Friday, este o inițiativă ce încurajează donarea hainelor nepurtate, de care nu mai avem nevoie, către persoane și familii aflate în nevoie din întreaga țară.  Campania este o inițiativă pe termen lung ce încurajează un comportament responsabil social și gesturi de #bunsimț față de cei din jurul nostru.

Din noiembrie 2020, alături de agenția de publicitate Leo Burnett, Fashion Days a implementat întregul proces logistic de donații: de la amplasarea a nouă containere special amenajate, apoi colectarea, sortarea, igienizarea și până la transportul donațiilor către Banca de Bine, inclusiv suport financiar în trimiterea acestora către beneficiarii finali.

Rezultatele #DONATIONDAYS

Până în acest moment, prin intermediul campaniei, peste 100 de tone de articole de îmbrăcăminte și încălțăminte au fost donate de către persoane din întreaga țară, iar aproape jumătate au ajuns deja la peste 30.000 de persoane aflate în nevoie, prin intermediul Banca de Bine, principalul partener al campaniei. Banca de Bine este o organizație non-profit ce are în grijă numeroase comunități și familii nevoiașe către care direcționează recurent donații de articole vestimentare, încălțăminte, rechizite, articole pentru casă și jucării. În funcție de solicitări și nevoi, în fiecare săptămână se donează către noi comunități, iar până în acest moment au fost acoperite toate județele României.

Orașe în care a ajuns campania

Inițial au fost amplasate cinci containere în București și câte unul în Cluj, Timișoara, Brașov și Constanța, însă pentru a facilita și a încuraja oameni care să doneze din cât mai multe zone ale țării, containerele sunt mutate la o perioadă de 2-3 luni în benzinării OMV din diferite zone ale țării. În București este în continuare cerere foarte mare, de aceea patru containere rămân permanent în capitală, iar celelalte cinci se află în prezent în Satu Mare, Reșița, Târgu Mureș, Buzău și Viișoara Neamț.

Până în acest moment, containerele #Donationdays au acoperit următoarele 26 de orașe: București, Brașov, Cluj, Constanța, Timișoara, Ploiești, Sibiu, Iași, Baia Mare, Focșani, Bacău, Craiova, Brăila, Pitești, Arad, Suceava, Târgu Jiu, Râmnicu Vâlcea, Oradea, Galați, Vaslui, Satu Mare, Reșița, Târgu Mureș, Buzău și localitatea Viișoara Neamț.

În tot acest demers, s-au alăturat parteneri importanți precum OMV, Mastercard și câteva branduri din portofoliul Fashion Days care au contribuit pe de-o parte în procesul logistic, iar pe de altă parte au direcționat donații către Banca de Haine în numele campaniei.

Pentru detalii privind localizarea containerelor și rezultatele #DONATIONDAYS, puteți consulta pagina oficială a campaniei, iar pentru informații privind beneficiarii, comunitățile și familiile în care au ajuns deja donațiile puteți urmări pagina de Instagram Banca de Bine.

 

Fashion Days, Superbrand în fiecare zi

 

Pentru ecoul său puternic în online în urma inițiativelor curajoase în comunicare, dar și pentru oferta unică și beneficiile exclusive oferite clienților, anul acesta Fashion Days a fost validat cu statutul de Superbrand în urma unui proces complex de evaluare ce a presupus atât jurizarea de către 30 de profesioniști din industrii reprezentative, cât și o amplă cercetare de piață pe consumatori. Statutul de Superbrand confirmă recunoașterea unui brand pe o piață, îi adaugă prestigiu și reasigură consumatorii sau partenerii de afaceri despre faptul că alegerea lor este corectă, din perspectiva unei reputații impecabile, construită constant și cu creativitate.

Ericsson Mobility Report: Traficul de date mobile a crescut de aproape 300 de ori în ultimii 10 ani

  • Ediția specială a Ericsson Mobility Report, ce marchează aniversarea a zece ani de publicare a acestui studiu, arată că numărul utilizatorilor de smartphone-uri a crescut cu 5,5 miliarde, din 2011 și până în prezent
  • Traficul de date mobile înregistrat doar în trimestrul al 3-lea al anului 2021, a depășit volumul traficului înregistrat de la începutul raportărilor și până la sfârșitul anului 2016
  • Estimările arată că la finalul lui 2027, vor exista 4,4 miliarde de abonamente 5G, adică echivalentul a aproximativ jumătate din totalul abonamentelor mobile, de la acel moment

Traficul de date mobile, la nivel global, a crescut de aproape 300 de ori, din 2011 și până în prezent, arată o nouă ediție a Ericsson Mobility Report. 2011 este anul în care a fost publicată prima ediție a acestui raport și, pe baza datelor actuale dar și a celor colectate și analizate anterior, compania (NASDAQ: ERIC) a elaborat o ediție specială a Ericsson Mobility Report, care marchează 10 ani de publicare a raportului. Astfel, ediția din noiembrie 2021 analizează unele dintre principalele tendințe și evenimente care au conturat ultimul deceniu și dezvăluie noi estimări pentru viitor, până în anul 2027.

Smart city and dot point connect Modern Telecom System ,Boundless connection technology concept.Blue tone

Premisei potrivit căreia 5G va deveni cea mai rapidă generație de tehnologie mobilă implementată până în prezent i se adaugă și o estimare actualizată conform căreia până la finele acestui an vor exista aproape 660 de milioane de abonamente 5G. Creșterea se datorează cererii peste așteptări din China și America de Nord, determinată parțial de scăderea prețurilor dispozitivelor 5G. Totodată, în trimestrul al 3-lea al anului 2021, numărul abonamentelor 5G de la nivel global s-a majorat cu 98 de milioane (față de 48 de milioane de noi abonamente 4G). Astfel, se estimează că peste 2 miliarde de oameni vor avea acoperire 5G, la sfârșitul anului curent.

Conform celor mai recente estimări, până în 2027, 5G ar putea să devină principala tehnologie de acces la servicii mobile prin abonament, la nivel global. De asemenea, tot până în 2027, aproximativ 50% din toate abonamentele mobile de la nivel mondial ar urma să fie pentru servicii 5G, acoperind 75% din populația lumii și facilitând 62% din traficul global de date pe smartphone.

Fredrik Jejdling, Executive Vice President și Head of Networks, în cadrul Ericsson, a declarat: „Comunicațiile mobile au avut un impact incredibil asupra societății și a afacerilor în ultimii zece ani, iar în 2027, vom fi integrat mai mult ca niciodată rețelele mobile in felul în care interacționăm, trăim și lucrăm. Cea mai recentă ediție a Ericsson Mobility arată că ritmul schimbării accelerează, iar tehnologia joacă un rol esențial”.

Începând din anul 2011, implementarea rețelelor 4G LTE a fost esențială pentru generarea celor 5,5 miliarde de noi conexiuni pe smartphone la nivel global, contribuind la apariția pe piață a peste 20.000 de modele diferite de dispozitive 4G. Acest raport arată un ciclu de viață mult mai timpuriu în ceea ce privește tehnologia utilizată de dispozitivele 5G, telefoanele 5G reprezentând astăzi 23% din volumele globale, față de 8% cât reprezentau telefoanele 4G la momentul respectiv.

Acest lucru contribuie la o creștere exponențială a traficului de date mobile. Traficul de date din rețelele mobile a crescut cu 42% față de anul precedent, ajungând în trimestrul 3 din 2021, la aproximativ 78 de exabiți (EB), incluzând traficul generat de serviciile Fixed Wireless Access (FWA). Numai în trimestrul al 3-lea, traficul de date mobile a fost mai mare decât volumul generat vreodată până la sfârșitul anului 2016, iar noile estimări arată că traficul total de date din rețelele mobile poate ajunge la 370 EB până la finele anului 2027.

Raportul mai arată și faptul că natura conexiunilor mobile se schimbă rapid, contribuind la creșterea continuă a traficului de date în rețelele mobile.

Aplicațiile care folosesc technologia broadband IoT le-au depășit pe cele care folosesc tehnologiile 2G sau 3G ca segment care conectează cea mai mare parte a aplicațiilor IoT. Se preconizează că, până la sfârșitul anului 2021, serviciile broadband IoT vor reprezenta 47% din toate conexiunile celulare pe dispozitive IoT, comparativ cu 37% în cazul 2G sau 3G și cu 16% în cazul tehnologiilor de Massive IoT (NB-IoT și Cat-M).

Mai mult, noile estimări confirmă, încă o dată, faptul că în următorii ani, implementarea în masă a tehnologiilor IoT va accelera, cuprinzând scenarii de utilizare care vizează dispozitive și accesorii pentru telemedicină, urmărirea activelor logistice, monitorizarea impactului asupra mediului înconjurător și contoarele inteligente, precum și dispozitivele inteligente de monitorizare destinate sectorului manufacturier. Se estimează că, până în 2027, tehnologiile de Massive IoT vor reprezenta 51% din totalul conexiunilor celulare pe dispozitive IoT.

Totodată, în decursul aceleiași perioade analizate, conexiunile de tip FWA vor crește de aproape trei ori, de la 88 de milioane până la sfârșitul lui 2021, la aproximativ 230 de milioane în 2027, iar aproape jumătate dintre acestea ar urma să fie preluate de rețelele 5G.

Ediția aniversară a Ericsson Mobility Report include patru articole de referință:

  • Construirea infrastructurii 5G pentru un viitor digital, alături de compania Far EasTone
  • Construirea de rețele care să accelereze digitalizarea, alături de compania stc
  • Analiza comparativă a performanțelor rețelelor
  • Construirea de rețele sustenabile

Accesați ediția Ericsson Mobility Report și Ericsson Mobility Report Journey.

LINK-URI ASOCIATE:

Ericsson Mobility Report

În culisele Ericsson Mobility Report: 10 ani de leadership în industrie

Contractele 5G ale Ericsson anunțate public
Ericsson 5G
Aflați mai multe despre Fixed Wireless Access 4G și 5G de la Ericsson

NOTE PENTRU EDITORI:

URMĂRIȚI ACTIVITATEA NOASTRĂ:

Abonați-vă la comunicatele de presă Ericsson aici
Abonați-vă la postările de pe blogul Ericsson aici
https://www.twitter.com/ericsson
https://www.facebook.com/ericsson
https://www.linkedin.com/company/ericsson

DESPRE ERICSSON:

Ericsson le oferă furnizorilor de servicii de comunicații soluții complete pentru îmbunătățirea conectivității si a serviciilor. Portofoliul companiei acoperă domenii precum Rețele (Networks), Soluții pentru Servicii Digitale (Digital Services), Servicii de Externalizare (Managed Services) și Business-uri Emergente (Emerging Business) și este menit să sprijine clienții companiei în procesul de digitalizare, să sporească eficiența companiilor acestora și să ajute la identificarea unor noi surse de venit. Inovațiile Ericsson au pus beneficiile telefoniei și ale conexiunii mobile la dispoziția a miliarde de oameni, de la nivel global. Compania este listată la bursa din New York (NASDAQ), precum și la filiala acesteia – NASDAQ Stockholm. www.ericsson.com

OPPO va găzdui primul său eveniment virtual – INNO WORLD – Reimaging the Future

3 decembrie, București – OPPO a anunțat că evenimentul anual OPPO INNO Day se va desfășura în perioada 14-15 decembrie 2021 în Shenzhen, China. Acest eveniment este cunoscut pentru prezentarea celor mai noi tehnologii și strategii adoptate de către companie, însă anul acesta OPPO preconizează că va atrage și curioși din mediul online care vor avea ocazia de a accesa evenimentul online OPPO INNO WORLD, considerat unul dintre cele mai interactive din ultimii ani.

Explorează noul INNO WORLD pe 14 decembrie

OPPO INNO DAY este considerat o avanpremieră a tehnologiilor OPPO încă de la prima sa ediție, din 2019, când compania a prezentat multiple tehnologii revoluționare precum ochelari AR, router 5G și un smartwatch. Anul trecut, OPPO a prezentat trei noi produse concept, printre care se numără și revoluționarul telefon rulabil, prezentat chiar și la nivel local pe parcursul acestui an. Ediția din 2021 va fi disponibilă și în format digital și va transpune și expozițiile în acest format făcând trecerea de la un eveniment convențional la unul captivant, interactiv și captivant.

OPPO INNO WORLD este reprezentarea virtuală a scenei din cadrul evenimentul OPPO INNO DAY 2021. Vizitatorii vor avea ocazia de a-și crea un avatar personalizat cu care accesează evenimentul virtual. De asemenea, vor avea ocazia să exploreze toate expozițiile prezente la evenimente, în format virtual. Mai mult, participanții au posibilitatea să socializeze și să lanseze provocări în formatul vânătorilor de comori prin intermediul cărora trebuie să descopere toate obiectele ascunse în lumea virtuală. Platforma OPPO INNO WORLD va putea fi accesată pe data de 14 decembrie, iar cei interesați pot afla mai multe detalii pe https://www.oppo.com/en/events/innoday2021/
.

Utilizatorii își pot crea avatarul începând cu data de 3 decembrie

 

Despre OPPO

OPPO este unul din liderii mondiali în domeniul dispozitivelor inteligente. Încă de la lansarea primului telefon în 2008, OPPO și-a urmărit obiectivul de a crea tehnologii cu trup și suflet/personalitate. Dispozitivele OPPO reprezintă sinergia perfectă între tehnologiile de top cu funcții intuitive și un design uimitor. Astăzi, OPPO este prezent în peste 50 de țări și regiuni. OPPO este dedicat dezvoltării standardelor globale 5G fiind totodată și prima companie care a comercializat smartphone-uri 5G pe piața din Europa. Compania colaborează cu peste 50 de operatori de telefonie mobilă din toata lumea pentru a accelera dezvoltarea tehnologiilor 5G la nivel internațional.

Descoperă mai multe despre realizările OPPO și viziunea 5G:

https://www.oppo.com/en/discover/technology/

Asociația Imunis, cu ajutorul Fundatiei Superbet, a oferit gratuit inca 22 de biciclete pentru pacienții cu cancer

Asociația Imunis, prima asociație din România dedicată stilului de viață post-diagnostic al pacienților cu cancer, a oferit cu ajutorul Fundatiei Superbet, inca 22 de biciclete gratuit pentru pacienţii din comunitate înscriși în programul RIDE ON.

La începutul anului 2021 a fost creat programul RIDE ON, o nouă divizie de sport a Asociației Imunis, care implică pedalatul pe biciclete outdoor și indoor. Atât ediţia din primăvară, cât şi cea din toamnă a programului au fost implementate cu sprijinul Fundaţiei Superbet.

146118529_3972900249400851_6745937111700375333_n

”Ne bucurăm că suntem alături de Asociația Imunis și că vom ajuta împreună o comunitate de pacienți care învață să își rescrie povestea și care, iată, primesc și instrumentele pentru a face asta cu tot mai mult curaj.” – punctează Augusta Dragic, Președinta Fundației Superbet

Pedalatul are o mulțime de beneficii pentru sănătate. Poate ajuta la îmbunătățirea somnului, îmbunătățirea digestiei, creșterea rezistenței și a tonusului muscular. Ciclismul contribuie la reducerea stresului, întărește sistemul nervos, mărește fluxul de sânge și oxigen la creier și stimulează gândirea creativă.

  • În cadrul evenimentului din primăvară Asociaţia Imunis a dăruit pacienţilor înscrişi în program 15 biciclete, iar programul a continuat si toamna aceasta datorită feedback-ului foarte bun din partea pacientilor participanţi. În total, anul acesta au fost oferite, cu ajutorul Fundatiei Superbet, 37 de biciclete de indoor si outdoor.

Pentru Imunis, finalul acestui an este marcat de ediția de toamnă a programului RIDE ON, un program lansat în luna mai, care s-a bucurat de un real succes printre pacienții din comunitatea Imunis. Suntem profund recunoscători Fundației Superbet care a susținut și această ediție și care sprijină constant activitățile din cadrul Asociației. Noi punem foarte mare accent pe integrarea sportului în rutina zilnică de recuperare a pacienților oncologici şi vrem să avem grijă de comunitatea noastră oferindu-le nişte instrumente concrete care să ii ajute în procesul de rescriere a poveştii lor post-diagnostic.

Avem planuri mari pentru anul 2022, planificăm o serie de competiţii atât pentru pacienţi si apartinatori cât şi pentru toţi cei care vor să înveţe cum să prevină cancerul.” – a declarat Cosmina Grigore, președinta Asociației Imunis

Pacienții care dețin statutul de membru al Asociației Imunis pot opta pentru o serie de activități sportive, precum yoga, activități nautice (dragon boat, caiac, canoe, stand-up paddle prin programele Imunis Dragons și OncoPaddle) și pedalat, menite să îi ajute în procesul de recuperare post-diagnostic.

RIDE ON, Imunis Dragons și OncoPaddle sunt o parte din proiectele Asociației Imunis. Pentru mai multe detalii va invitam sa ne urmariti pe Facebook si Instagram.

Persoanele diagnosticate cu cancer se pot înscrie în Asociația Imunis printr-un mail la adresa

pentrupacienti@asociatiaimunis.ro;

Asociația Imunis a fost înființată în 2016, având ca scop continuarea proiectului inovator început de Cosmina Grigore în 2015 – Caravana Noul Pacient. Cosmina Grigore a primit tot în anul 2015 premiul Femeia Anului în cadrul galei organizate de Revista Avantaje pentru această inițiativă, fapt ce a responsabilizat-o să continue crearea de programe dedicate schimbării mentalității în ceea ce privește viața post diagnostic a pacienților cu cancer din Romania.

Motto-ul Imunis este un îndemn adresat pacienților care vor să îndrăznească să își transforme viața în ciuda unui diagnostic atât de puternic: „Rescrie povestea” a fost special ales pentru a incuraja pacienții să creadă și să lupte. Toate programele Imunis sunt gândite astfel încât să le arate pacienților care sunt principalii piloni de schimbare de stil de viață pe care își pot construi transformarea. Lucrând alături de specialiști și medici, Asociația Imunis răspunde nevoilor pacienților în ceea ce privește alimentația, psihooncologia, sportul, managementul efectelor adverse, apartenența la grupuri de suport, dreptul la muncă, la încadrarea corectă în grad de handicap, dar și alte probleme cu care se pot confrunta pacienții pe termen scurt, mediu si lung.

Informații suplimentare găsiți pe site: http://asociatiaimunis.ro/  sau paginile de Facebook și Instagram ale Asociației Imunis; și pe paginile de Facebook și Instagram ale Imunis Dragons.

Podcast-urile Imunis sunt disponibile pe Spotify și YouTube.

D’ale tenisului in viata gemenelor Draghici

Tenisul a intrat in viata gemenelor Draghici ca un uragan. Desi au inceput tenisul la o varsta deloc frageda, mai exact la 8 ani,  isi doresc sa ajunga mari jucatoare de tenis, gemene unice in Romania daca se poate, pentru ca pana acum nici o pereche de gemeni din Romania nu a mers catre performanta.

poza principala

Mari jucatori in topuri au inceput tenisul destul de tarziu: Boris Becker (12 ani), Roger Federer (8 ani), Matteo Berrettini (9 ani), Ashley Barty (12 ani), Shuai Peng (8 ani), Naomi Osaka (7 ani), etc.

Raisa spune: “Vreau sa ajung jucatoare de tenis mare, sa castig Wimbledonul (cel mai greu turneu WTA)! Cu pasi mici, voi ajunge mare! Mereu trec peste greu, am o forta interioara foarte mare!”

159347071_347394419969764_1252816903006945214_n

Alexia spune: “Vreau sa ajung cat mai sus in topuri sa pot bate pe oricine! Noi vrem sa ajungem surorile Williams de Romania! Cum altii pot si eu pot, dar eu pot mai mult!”

Ca acesti copii sa isi indeplineasca visul, au nevoie de sustinerea voastra inca de pe acum. Le puteti accesa pagina de Instagram https://www.instagram.com/raisa.alexia/  .

121245688_206199434267888_2900035308741544865_o

In general companiile doresc sa investeasca intr-un sportiv, doar in momentul in care este cunoscut, insa cum devii cunoscut daca nu il sustii inca de la inceput?

Este usor sa iti asociezi numele cu un jucator deja cunoscut, insa datorita muncii lor, au deja si ele companii alaturi,  care ne-au inteles visul si vor sa le sustina (Tenisshop.ro, Isostar, Nutrivita.ro Radulescu Consulting). Momentan ei le ajuta cu produse de care, desigur, au mare nevoie.

159204976_270906081276426_2271862926818082169_n

Ca parinte al lor, scopul principal este acela de a face ceea ce este mai bine pentru ele. Noi nu le fortam deloc, dorinta vine de la ele, asa cum se pune: < Nu parintele”isi dezvolta copilul”, asa cum nici gradinarul „nu isi dezvolta plantele”. Grădinarul este atent la cum cresc plantele şi le oferă ce au nevoie şi, mai ales, când au nevoie, adică la momentul potrivit. Dacă udă prea mult sau la momentul nepotrivit, plantele suferă. La fel şi cu “dezvoltarea copiilor”. Asta este datoria noastra de parinti. Ele isi doresc foarte mult sa faca performanta in acest sport si noi le sustinem cu toate fortele.

121062246_206197987601366_3960498199330860931_o

In momentul de fata, ele practica tenisul de 5 ori pe saptamana a cate doua ore, insa pentru a se ridica spre performanta este nevoie sa munceasca constantdin ce in ce mai mult. Copilaria s-a redus in urma cu doi ani desi ele au 11 ani.

Noi, parintii, am inceput sa le formam si o imagine in Media, pentru a deveni din ce in ce mai cunoscute si cu trecerea timpului ajungand la un sponsor. Fara publicitate, bani  si munca , nu poti ajunge departe!

120634693_204706071083891_1573942420986157724_o

Pana acum au pagina de Instagram si Facebook atingand 2 300 de urmaritori.

Au avut aparitii TV, la Stirile PROTV, Neatza cu Razvan&Dani, au fost publicate pe coperta unei reviste de Craciun in 2020 “Ghidul Sarbatorilor de iarna by Divahair”, au aparut constant in corpul Stirilor de pe site-ul TENIS10.RO, au aparut in reclamele de la TenisShop si au fost imaginea unui concurs din cadrul site-ului NUTRIVITA.RO (produse sportive si bio).

Au inceput sa participe si la turnee FRT de 12 ani, au si pierdut au si castigat, insa drumul nu se opreste aici, pentru ca in luna Mai vor participa la primul turneu International de juniori si se pregatesc intens.

Daca vi se pare interesant ca si proiect si credeti in ele, noi va mulumim anticipat pentru toata sustinerea oferita si promitem ca nu va vom dezamagi, iar RAISA si ALEXIA DRAGHICI, vor ajunge mandria tarii noastre, iar tenisul va fi dus mai departe alaturi de ele!

Sloganul lor: “Dublu pentru Romania!”

Pagina Instagram: https://www.instagram.com/raisa.alexia/

Noul HUAWEI MateBook 14s este disponibil de astăzi în magazine în același pachet avantajos

București, 2 decembrie 2021 – De curând, Huawei Consumer Business Group a anunțat lansarea celui mai nou membru al familiei de laptopuri MateBook, HUAWEI MateBook 14s cu ecran de 14.2 inci. Astfel, compania adaugă categoriei de laptopuri un nou model conceput pentru a susține productivitatea consumatorilor, îmbinând designul deosebit cu funcțiile inovatoare și îmbunătățind experiența de utilizare. De astăzi, HUAWEI MateBook 14s este disponibil în magazine, iar oferta specială conținând o boxă HUAWEI Sound, un rucsac și un mouse bluetooth Huawei, alături de garanție extinsă la 3 ani pentru produs este prelungită până la sfârșitul lunii decembrie. Oferta este disponibilă pe www.huaweistore.ro și în rețelele partenere de retail.

Smart office MateBook 14s

MateBook 14s este disponibil în 3 variante de echipare și design. Laptopul culoarea gri (Space Gray), configurația Intel® Core™ i5 de generația a 11-a  este disponibil în doua versiuni de memorie, cu  8GB RAM + 512GB SSD la prețul recomandat de vânzare de 6.299 lei și 16GB RAM + 512GB SSD la prețul de 6.499 lei. În ceea ce privește versiunea de laptop verde (Spruce Green), MateBook 14s este disponibil într-o singură variantă, configurația fiind Intel® Core™ i5 de generația a 11-a cu memeorie de 16GB RAM + 512GB SSD, la prețul recomandat de vânzare de 6.699 lei, model disponibil numai pe www.huaweistore.ro.

Ofertă MateBook 14s

La achiziționarea oricăruia dintre cele trei modele utilizatorii primesc garanție extinsă la 3 ani, o boxă HUAWEI Sound, un rucsac și un mouse bluetooth Huawei, oferta fiind extinsă până la finalul lunii decembrie, atât în magazinul online Huawei, cât și în rețelele partenere de retail.

Laptopul HUAWEI MateBook 14s are un corp subțire, metalic, fin la atingere, cu margini ascuțite și cântărește numai 1,43 kg.  Acesta este echipat cu un ecran tactil FullView 2.5K cu raport de aspect de 3:2, pentru productivitate sporită și o experiență vizuală captivantă. Laptopul dispune de un procesor Intel® Core™ de generația a 11a, iar calitatea audio este mult îmbunătățită datorită tehnologiei HUAWEI SOUND® și a celor patru difuzoare cu tweetere și woofere. Tastarea pe HUAWEI MateBook 14s este și ea o plăcere datorită spațiului dintre taste de 1,5 mm. În plus, HUAWEI MateBook 14s poate fi conectat cu o gamă largă de dispozitive, devenind instrumentul perfect pentru sarcinile de zi cu zi.

HUAWEI MateBook 14s

Pe lângă procesorul Intel® Core™ de generația a 11 a de tip „high-performance”, MateBook 14s este echipat cu cel de grafică integrată Intel® Iris® Xᵉ, iar pe lângă performanțele de top, HUAWEI MateBook 14s oferă o autonomie excelentă datorită bateriei de 60Wh de mare capacitate. Cuplat cu un adaptor de alimentare de buzunar de 90 W, laptopul poate funcționa până la 3 ore de lucru cu o încărcare de 15 minute. Adaptorul de alimentare acceptă și HUAWEI SuperCharge pentru o gamă selectată de smartphone-uri și tablete Huawei.

Noul laptop le oferă utilizatorilor protecție oculară dublă cu certificările TÜV Rheinland pentru emisia redusă de lumină albastră (soluție hardware) și FlickerFree, diminuând oboseala ochilor și protejându-i. Laptopul vine și cu un senzor de lumină care percepe modificarea luminii ambientale și reglează inteligent luminozitatea ecranului în funcție de aceasta.

Printre funcțiile inovatoare pe care le deține laptopul se numără și butonul de pornire cu amprentă digitală, recunoașterea facială și conectarea la rețeaua fără fir in standard Wi-Fi 6, care ușurează viața utilizatorilor.

Despre Huawei Consumer Business Group

Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.

Pentru mai multe informații, vizitați: http://huaweistore.ro.

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/

YouTube: https://www.youtube.com/HuaweiMobilero

Community: Comunitatea Huawei 

Kaufland România continuă sprijinul acordat persoanelor cu dizabilități și lansează un parteneriat cu .lumen, creatorul ochelarilor pentru nevăzători

Compania se alătură, pentru al doilea an consecutiv, inițiativei lansate de Camera de Comerț a Diversității din România

 

 

București, 2 decembrie 2021 – Kaufland România continuă acțiunile realizate pentru integrarea profesională și socială a persoanelor cu dizabilități printr-un parteneriat cu .lumen, un start-up românesc, care propune soluții de ultimă generație pentru a îmbunătăți viața persoanelor cu deficiențe de vedere.

Kaufland este un angajator care sprijină diversitatea și egalitatea de șanse, iar parteneriatul cu .lumen vine în contextul programului A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale) derulat încă din 2019 și își propune să transforme mediul Kaufland într-unul accesibil atât pentru pentru angajați, cât și pentru clienți. Ochelarii .lumen reprezintă o tehnologie asistivă pentru persoanele cu dizabilități vizuale, cu scopul de a le oferi  acestora o mobilitate mai mare în viața de zi cu zi și astfel mai multă independență. Ochelarii integrează cele mai avansate tehnologii care permit reproducerea principalelor caracteristici ale unui câine-ghid, folosind elemente precum inteligența artificială și robotică.

 Lumen-x-Kaufland

Parteneriatul cu .lumen a venit natural, din dorința de a o ajuta pe Delia, colega noastră din departamentul de Recrutare și persoană nevăzătoare, să aibă o viață independentă. În același timp ne dorim să transformăm magazinele Kaufland în spații accesibile persoanelor cu deficiențe de vedere. De aceea, ne-am bucurat să aflăm că o echipă de români lucrează la dezvoltarea acestui produs inovator și încă de la prima discuție am realizat că avem foarte multe lucruri în comun cu  echipa .lumen – în special dorința de a facilita accesul persoanelor cu dizabilități la o viață socială mai bună.  Credem că o astfel de colaborare ar putea schimba felul în care ne raportăm la dizabilități și la accesul pe piața muncii a persoanelor nevăzătoare.”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland România.

Sediul Central Kaufland iluminat

La nivel global, sunt 40 milioane de nevăzători și numărul lor crește accelerat. În ciuda avansului tehnologic, pentru mobilitatea lor încă nu există o soluție scalabilă. .lumen creează sisteme de asistență, utilizând ultimele tehnologii în materie de inteligență artificială, condus autonom și robotică. Dar pentru a pune pe piață așa ceva, trebuie să testezi continuu, în medii cât mai complexe, pentru că vrei să faci astfel de medii accesibile. De aceea, am început să lucrăm împreună cu echipa Kaufland România, să construim împreună ceva de neconceput până de curând: ca un nevăzător să se poată bucura independent de experiența unui magazin mare, fie din poziția de client sau din cea de angajat. Și este un drum incredibil să creezi lucruri ce ajută alături de alți oameni și organizații, motivați de aceeași dorință.”, susține Cornel Amariei, CEO & Founder .lumen.

Implicarea în comunitate a reprezentant întotdeauna o componentă esențială de acțiune pentru Kaufland, iar colaborarea cu .lumen este o decizie importantă pentru continuarea dezvoltării și perfecționării acestei soluții asistive pentru nevăzători, astfel încât aceștia să se poată bucura de mai multă independență și de o mai bună integrare pe piața muncii.

Totodată, în contextul Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități și în semn de solidaritate pentru acestea, Kaufland răspunde prompt, pentru al doilea an consecutiv, inițiativei lansate de Camera de Comerț a Diversității din România, alături de alte companii și organizații. Astfel, Sediul Central Kaufland din București va fi iluminat în culoarea violet în cursul zilelor de 2 și 3 decembrie, începând cu ora 18:00. Prin această inițiativă, compania dorește să le transmită persoanelor cu dizabilități toată susținerea și faptul că echipa Kaufland este deschisă tuturor celor își doresc un loc de muncă unde fiecare abilitate este apreciată și dezvoltată.

În plus, pentru a marca această zi, Kaufland România s-a alăturat, în calitate de partener, evenimentului „Un 3 decembrie ALTFEL”, dedicat persoanelor cu dizabilități și organizat de Asociația Open Your Heart.

Totodată, anul acesta, Kaufland a organizat Accessibility Hackathon, cel mai amplu hackathon social dedicat persoanelor cu dizabilități din România, proiect premiat în cadrul Galei PR Award la categoria Digital PR (Gold), Tech PR & Comunicarea inovației (Gold), Employer Branding (Silver) și distins cu Diploma de excelență la categoria Website. Soluția câștigătoare în cadrul hackathonului este aplicația mobilă Vocalio. Aceasta a fost creată cu scopul de a veni în sprijinul persoanelor cu deficiențe de vorbire şi de auz, ajutându-le astfel să comunice mai uşor cu cei din jur.

 

Kaufland este unul dintre cei mai mari angajatori ai României care a primit, 6 ani la rând, certificarea Top Employer oferită de Top Employers Institute din Olanda și doi ani consecutiv titlul de “Cel mai bun angajator” din categoria retail alimentar, în urma evaluărilor acordate de utilizatorii platformei UndeLucrăm.ro, în 2020 și 2021. Peste 15.000 de oameni lucrează în cele 147 de magazine din toată țara, sediile centrale și depozite. Până în prezent, peste 350 de persoane cu dizabilități s-au alăturat echipei și se bucură în acest moment de o viață socială mai bună, de sprijinul colegilor și de posibilitatea de a-și pune abilitățile în practică.

Toți cei care își doresc un loc de muncă pot suna la numărul de telefon 021 9132 sau pot aplica pe cariere.kaufland.ro.

Video-ul parteneriatului cu .lumen poate fi urmărit aici: https://www.youtube.com/watch?v=6_QkXeF0xFA

Despre Kaufland România

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu 1.350 de magazine în 8 țări, 139.000 de angajați și o rețea de 147 de magazine în România. În 2021, Kaufland România a primit pentru a patra oară certificarea Best Buy Award, care atestă că este lanțul de magazine cu cel mai bun raport calitate – preț de pe piața locală. Kaufland deține și distincția Customers’ Friend pentru compania cu cele mai bune servicii pentru clienți, acordată de Institutul internațional ICERTIAS, în urma unei analize de piață. Obiectivul nostru este să aplicăm cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale.. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi www.kaufland.ro.